キャリアパス制度について
キャリアプランの実現をサポートし、
あなたの可能性を引き出す仕組み
株式会社仁はあなたの夢を叶えます。
仕事を通じて夢を実現してほしい。
ただ、力が無いときに無理に行うと、自分も傷つくし、周りの人間、ご利用者様やご家族様全員が傷つきます。
なので株式会社仁では、しっかりと力がつくキャリアパスを用意し、いつかあなたの夢を実現できるようにサポートします。
「やりたいこと」は様々あっていいと考えています。
そのためキャリアパスも、介護の専門職として突き詰めるコースと、
経営の方に携われるコースを用意しています。
最初は現場で様々なものを見て、知って、経験して人として大きくなり、
判断できるようになってからコースを決めてもらえば良いです。
もちろん、自分はこうありたいんだ！という強烈な想いを
持っている方はぜひご相談してください。
一緒に話し合いながらあなたの夢を実現できる道をつくっていきたいと考えています。
現場職を極めたい
現場で経験を積み、その中で確実なステップアップを図り、担当職務のスペシャリストを目指します。
ここでは、介護職員のキャリアアップをする例を載せました。
資格取得の際には、会社が負担いたします。
介護福祉の基本的な理念や法令等を理解し、指導・教育を受けながら、
基本的なケア提供を安全に行うことが出来るよう学びます。
法人・施設・事業所等の理念を理解するとともに、
社会人としてのルール・マナー等を理解・実践します。
ご利用者様とのふれあいを通じてコミュニケーション力向上を図り、
介護職員初任者研修取得を目指していきます。
担当する業務において一人で（指示なしで）行うことができるようになります。
自己啓発に取り組み、自身の課題を解決できるようになり、
チームの中での自分の役割を見出し、行動することができます。
より質の高い介護サービスを提供するために、実務者研修取得を目指していきます。
新任職員に対し、助言・指導ができるようなリーダー職になります。
自分の高みを目指して、介護福祉士の資格取得を目指します。
管理職を目指す
現場だけでなく、業務運営、企画立案等、現場を盛り上げるためのサポート業務に携わります。
幅広い総合力を身につけ縁の下の力持ちとしてステップアップを図っていきます。
介護福祉の基本的な理念や法令等を理解し、指導・教育を受けながら、
基本的なケア提供を安全に行うことが出来るよう学びます。
法人・施設・事業所等の理念を理解するとともに、
社会人としてのルール・マナー等を理解・実践します。
ご利用者様とのふれあいを通じてコミュニケーション力向上を図り、
介護職員初任者研修取得を目指していきます。
担当する業務において一人で（指示なしで）行うことができるようになります。
自己啓発に取り組み、自身の課題を解決できるようになり、
チームの中での自分の役割を見出し、行動することができます。
より質の高い介護サービスを提供するために、実務者研修取得を目指していきます。
新任職員に対し、助言・指導ができるようなリーダー職になります。
自分の高みを目指して、介護福祉士の資格取得を目指します。
高度な倫理観をもち、自身の仕事を分析的にみることができ、改善できるようになります。
チームのリーダーとして後輩等に対し指導育成等を行うなど役割を果たし、
上位者を支援することができるようになります。
介護福祉経営士2級の資格取得を目指します。
施設・事業所のサービスをモニタリングし、運営統括責任者として、
組織運営を調整し、自組織を改善・向上させることができるようになります。
介護福祉経営士 1級の資格取得を目指します。
介護サービス全体の統括責任者として、サービス全体の運営方針及び目標の設定を行い、
その実現に向けて統括します。
施設の経営資源把握と調整等を行うため、ビジネス会計 2級の資格取得を目指します。
※キャリアステップは一例です。努力、頑張り、結果により実現可能なステップになります。
ずっと働きたいと思える会社に
社員が長く活躍していただくため、
社内環境を整えるのが会社の使命だと思っています。
プライベートの時間があることで、仕事にもやりがいが持てます。
そのために、職場環境を整え、社員の方のライフスタイルに合った働き方を実現できよう努力し続けています。
教育制度が充実
充実した研修制度で、新入社員や全乗務員のレベルアップを全力でサポートしています。
新人研修
新入社員の皆様に安心して業務を行えるよう、
入社時の研修にも力を入れております。
会社の理念の理解、行動指針の理解、就業規則や当社の沿革・事業内容等をはじめ、各事業所に応じた研修を実施しております。
先輩社員があなたの当社デビューをしっかり応援します！
資格取得支援制度
当社では、実務に必要な資格について、資格取得支援制度があります。
業務に繋がる知識、資格の取得は、常にフォローをしております。やりたいことが叶う会社です。
例：保育士 ・ 実務者研修
特別手当
THANK GIFT
「THANK GIFT」という「ありがとうカード」をアプリ化した社内SNSを活用しています。
WEB上でスタッフ同士が感謝の気持ちを理念に落とし込んだ独自のコインに変えて送り合い、組織内のコミュニケーションを活性化できます。
THANKS GIFT サンクスギフト｜ありがとうが組織を強くするエンゲージメントクラウド (thanks-gift.net)
産休・育休制度
子育て世代の従業員たちが安心して働きやすくするための制度です。
産前休業
出産6週間前～予定日 休業取得可能（会社に申請）
産後休業
出産翌日～8週間（厚生労働省規定により休業しなければいけない）
育児休業
1才に満たない子と同居し、養育する人→育児休業取得可能（会社に申請）（場合により1歳から1歳6か月に達するまで必要な日数について育児休業をすることができる。）
育児短時間勤務
3歳に満たない子と同居し、養育する人は会社に申請をし、従業規定の所定労働時間について短縮の変更ができる。
育休復帰支援制度
スムーズに復帰できるように保育園も設立しています
場所は「宮の森」と「琴似」ですが、生後3か月からの保育が当社では可能です。
従業員は保育料は無料で預けられます。短時間のパートの方でも気軽に預けることが可能です。
親睦会活動
忘年会、新年会を初め、社内スタッフでの野球チームなど、仕事を皆で全力で達成するから生まれる時間で思い切り楽しみ、チームワークをより深められます！
年始には社内結束の経営発表会もあります。
野球部
プライベートが充実してこそ仕事にもやりがいが持てます。
株式会社仁では、社長を筆頭にスタッフを含め野球部で親睦を
深めています。
